Работник сам не выбирает поликлинику или другое медицинское учреждение, в котором он будет проходить обследование. Он направляется туда, куда указывает ему его новое рабочее место. Кроме того, компания покрывает расходы, связанные с проведением этих исследований, а также периодические исследования своих сотрудников. Поэтому эндокринолог поможет вам решить многие проблемы.

Если работодатель требует от будущего сотрудника, чтобы тот проводил предварительные исследования за свои деньги, он нарушает закон. Поликлиника (или другое юридическое лицо), с которым работодатель ранее заключил договор на оказание такого рода услуг, проведет обследование работника. Их проведет уполномоченный врач трудовой медицины. Именно ему тоже представляется отсутствие противопоказаний к работе на определенной должности. Работник предоставляет документ от врача работодателю. Постановление хранится в трудовом деле данного работника.

Однако, когда сотрудник не проходит тестирование, он не может приступить к работе на указанной должности. Здесь опять правила актуальны. Трудовой кодекс указывает, кто не должен проходить эти исследования. Таким образом, лица, принимаемые в течение 30 дней после расторжения или истечения срока действия предыдущих трудовых отношений с этим работодателем, снова работают с тем же работодателем на ту же должность или на должность с одинаковыми условиями труда.